根據省委組織部組織處和省非公經濟組織黨工委的通知,現將欣龍集團黨委在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的情況匯報如下:

 

一、欣龍集團黨委的基本情況

 

欣龍集團黨委的前身是海南欣安實業總公司黨委,成立于1994年6月份。根據公司生產經營業務的發展和體制機構的變化,于2009年6月經上級黨委批準中共欣安實業總公司黨委更名為中共欣龍控股(集團)股份有限公司黨委,同時,中共欣安實業總公司紀委更名為中共欣龍控股(集團)股份有限公司紀委。

 

欣龍集團黨委下設1個黨總支、5各黨支部(不包括駐外分、子公司2個黨支部)。現有黨員52名(海南部分,不包括駐外分、子公司和聯合營銷公司的25名黨員)。

 

二、在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的情況

 

根據上級黨委的通知要求,結合欣龍集團黨委的實際,在開展基層組織建設年活動中,欣龍集團黨委主要做了以下工作:

 

1、完成了黨委、紀委的換屆選舉工作。 

 

這項工作是從2011年下半年開始的。黨委對此項工作十分重視,在年初下達工作計劃中就作出了安排,提出了要求,成立了由一名黨委副書記和黨委辦公室、黨委組織部和欣龍無紡公司黨總支負責人參加的換屆選舉工作小組,抓好此項工作。黨委辦公室于2011年6月初下發了“關于欣龍集團黨委、紀委換屆選舉的通知”,具體提出了換屆選舉的指導思想,黨委、紀委組成人員名額及候選人名額,候選人推薦選舉辦法和有關要求等。各黨總支、黨支部根據黨委的部署,及時召開了支委會或黨員大會,學習文件,發揚民主,組織動員黨員認真推薦了黨委、紀委候選人。在7月初,黨委換屆選舉工作小組對推薦的黨委、紀委候選人進行了匯總、整理,其中黨委委員候選人14名(比較集中的有7名),紀委委員候選人9名(比較集中的有2名)。在此基礎上,黨委召開了黨委辦公室、黨委組織部和欣龍無紡公司黨總支負責人參加的會議,對推薦的黨委、紀委候選人進行了研究討論,并根據欣龍集團公司及其分、子公司的分布,黨員人數的多少,為有利于黨建工作等原則,對黨委、紀委候選人進行了遴選,提出了建議名單,并報黨委審定。然后,將黨委會審定的黨委委員候選人9名(差額2名,占28.6%),紀委委員候選人4名(差額1名,占33.3%),及其候選人的情況介紹,下發各黨總支、黨支部進一步征求意見。在意見反饋上來后,黨委又進行了最后審定,并再次征求了基層黨組織的意見,還在公司范圍內進行了公示。9月初,黨委向省非公經濟組織黨工委上報了“關于欣龍集團黨委召開第四次黨員大會的請示”。10月中旬,省非公經濟組織黨工委進行了批復。黨委在認真做好準備的基礎上,于2011年11月4日,在欣龍集團公司工廠召開了中共欣龍控股(集團)股份有限公司委員會第四次黨員大會?;嶸?,黨委書記郭開鑄同志作了黨委三屆委員會的工作報告;黨委副書記兼紀委書記趙奉先同志作了紀委二屆委員會的工作報告;黨委組織部長楊曉偉同志宣讀了省非公經濟組織黨工委“關于同意欣龍控股(集團)股份有限公司黨委進行換屆選舉及新一屆黨委、紀委委員候選人的批復”,并具體介紹了候選人預備人選的情況。在總監票人、監票人、唱票人和計票人的組織下,大會采用了無記名、差額投票選舉的方式,正式選舉產生了黨委、紀委委員。郭開鑄、魏毅、楊曉偉、顧燕山、趙奉先、陳喆、趙祥等七位同志為黨委四屆委員會委員;阮江南、譚衛東、陳晶三位同志為紀委三屆委員會委員。

 

欣龍控股集團黨委、紀委于2011年11月下旬,分別召開了黨委四屆一次全委會和紀委三屆一次全委會,當選的委員出席了會議?;嶸?,采用無記名、等額投票選舉的方式,選舉產生了黨委書記、副書記和紀委書記。郭開鑄同志當選為黨委書記,魏毅、趙奉先同志當選為黨委副書記;阮江南同志當選為紀委書記?;嶸匣茍緣澄?、紀委委員進行了分工,明確了職責。新一屆黨委會、紀委會還對黨委、紀委當前及今后需要做好的工作進行了研究和分工,并報上級黨委。省非公經濟組織黨工委于2011年12月15日批復同意欣龍控股集團黨委、紀委換屆選舉結果(瓊非公經組黨工【2011】23號)。

 

黨委于2012年初,將省非公經濟組織黨工委的批復和黨委委員的分工、任職下發各黨總支、黨支部和有關部門,歡迎廣大黨員和全體員工給與監督。

 

2、完成了欣龍無紡股份公司黨總支部增補委員的工作。

 

在基層組織建設年活動中,欣龍集團黨委狠抓基層黨總支、黨支部委員組織健全工作。今年四月份,欣龍無紡公司黨總支部經征求各支部及黨員的意見,選舉增補了2名委員,欣龍集團黨委批復同意。為加強總支部的力量,黨委委員趙祥同志任黨總支部書記。

 

3、對基層黨支部進行了分類定級。

 

根據上級黨委的要求,結合欣龍黨委的實際,按照“基層黨組織分類定級評分標準”,采取“黨支部自評、黨員群眾測評、黨委(或黨總支)審定”的方法步驟進行。黨委下發了通知,各支部召開了支委會或黨員大會,把支部分類定級的要求、目的意義和評分標準告訴大家,并將評分表發給每一個黨員。有的支部先由支委會打分評級,然后交給黨員群眾征求意見;多數支部將評分表發給每一個黨員,由黨員自己依據標準打分,然后統計匯總,支委會研究后上報,經黨總支或黨委審定同意。據統計,5個基層黨支部測評分均在90分以上(最高分95分,最低分92分)。此項工作已于今年四月初完成。

 

4、堅持深化了創先爭優活動。

 

在2012年年初,根據省非公經濟組織黨工委的要求,分別對黨支部、黨員創先爭優工作進行了點評。采取的形式為,對中層以上黨員干部以述職報告的形式進行點評;對普通黨員以工作總結的形式進行點評。在點評的基礎上,黨委書記、董事長兼總裁郭開鑄在欣龍集團公司迎新春表彰會上進行了集中點評,對先進單位、優秀黨員和優秀員工進行了表彰,對存在的問題提出了改進的措施。此活動推動了創先爭優工作的深入發展。

 

5、堅持了評先選優活動。

 

為迎接黨的91周年生日和黨的十八大召開,根據上級黨委的通知,黨委自下而上、上下結合、發揚民主,評選推薦了先進黨支部1個、優秀共產黨員1名,并上報省非公經濟組織黨工委。黨工委于6月底下發了表彰決定和光榮冊。欣龍黨委還召開大會傳達了上級黨委的表彰決定,并代頒發了先進黨支部、優秀共產黨員獎牌、證書和獎金,號召全體黨員和員工向先進學習,有力地鼓舞了廣大黨員和員工的士氣。各黨支部還結合黨的生日開展了各種活動,舉行了新黨員入黨宣誓,老黨員重溫黨的誓詞。

 

6、認真抓了入黨積極分子培養教育和發展新黨員工作。

 

各黨總支、黨支部注意把入黨積極分子的培養教育工作做細做扎實,對發展對象重視做好寫實工作。特別注重做好在生產、科研和管理一線的年青骨干人員中發展黨員,努力改善老年黨員、中年黨員多,年青黨員少;機關部門黨員多,生產車間黨員少的現狀?;怪厥蛹憂慷栽け傅吃鋇目疾?、寫實工作,努力把優秀員工培養成黨員,把黨員培養成企業骨干,把黨員骨干培養成管理人才,以適應欣龍第二次創業發展的需要。到7月底,已發展新黨員1名,列為發展對象的2名。

 

7、以創先爭優活動為動力,推動了生產經營和項目建設的順利發展。

 

今年以來,由于國際金融?;撓跋?,加之原材料漲價,市場疲軟和外匯匯率的變化,致使生產成本加大,企業效益降低。公司黨委和生產經營領導班子針對上述不利因素,借公司股票增發成功之機,在創先爭優活動中,以生產經營和項目建設為抓手,在節能降耗、內部挖潛上狠下功夫。一是減少產品基布切邊,合理搭配產品訂單,提高產成品的利用率;二是節能減排,提高水的循環使用率;三是抓好國內國外兩個市場,鞏固老客戶,發展新客戶。公司技改項目和新建項目按計劃進度進行。作為欣龍公司新的經濟增長點的水刺三線技改項目設備已于八月份基本安裝就位,并進行了單臺設備調試和試車,力爭九、十月份交付生產使用。



欣龍控股集團黨委